Open sollicitatie per e-mail of post?

[bert888]

Mijn vrouw heeft haar opleiding assistent-makelaar bijna voltooit. Ze wil na het voltooien van de opleiding open sollicitaties versturen.

Welke manier is beter?per e-mail of post?
Ter attentie van wie?

Mij lijkt per post beter omdat mail vaak word weggeklikt en daarna niet meer aan gedacht word, en je onderscheid je van alle andere sollicitanten per mail.
Ze print dan ook een foto bij haar CV .

Gr

[plorie]

Foto kan op je CV
Vooraf zou ik altijd even bellen, dan kom je veel beter binnen. Al was het maar of digitaal sollicteren mogelijk is en naar wie je kunt mailen. Ik ben geen bedrijven tegengekomen die alleen per post doen. Dat is ook behoorlijk ouderwetsch...

[ingmar]

Sollicitatie brieven voor zover mogelijk qua afstand en zo ....persoonlijk brengen, krijgen ze meteen een eerste indruk is mijn advies!
En andersom krijg je dan ook een indruk.
Voordeel van deze methode is ook dat je vaak gelijk hoort of er op termijn iets aan komt....
Grtz
Ingmar

[Cornelis]

Sollicitatie brieven voor zover mogelijk qua afstand en zo ....persoonlijk brengen, krijgen ze meteen een eerste indruk is mijn advies!
En andersom krijg je dan ook een indruk.
Voordeel van deze methode is ook dat je vaak gelijk hoort of er op termijn iets aan komt....
Grtz
Ingmar

+1 want dan val je op
en vraag dan meteen wie de sollicitatie procedure doet en een telefoonnummer als je op dat moment
niet verder komt dan de receptionist(e). Na circa 1 week bellen en vragen of diegene je sollicitatie heeft
ontvangen dan hoor je meteen waar je aan toe bent.
Nooit lang afwachten, altijd zelf de touwtjes in handen houden

En anders in ieder geval per post want ook dat is tegenwoordig bijzonder.
Houd bij naar wie en wanneer je een brief verstuurd hebt en nabellen na ca. 1 week en vragen
of de brief ontvangen is.

[Geertjan]

Meestal zijn er toch wel bepaalde regels, instructies en of aanwijzingen waar men zich bij de sollicitatieprocedure aan dient te houden. Doe je dat niet dan wordt dat alleen maar als hinderlijk en opdringerig beschouwd.

Een goede cv is in principe de eerste indruk; uiterlijk heeft en mag ook niets met de sollicitatie te maken hebben. Denk hierbij bijvoorbeeld aan het project met naamloos te solliciteren waarbij Moslims al op naam zouden worden zijn gediscrimineerd ...

[bert888]

Het betreft hier een open sollicitatie , dus er is geen gevraagde procedure .
En uit cijfers blijkt dat je met een foto meer kans maakt, dus waarom niet !

[ingmar]

Meestal zijn er toch wel bepaalde regels, instructies en of aanwijzingen waar men zich bij de sollicitatieprocedure aan dient te houden. Doe je dat niet dan wordt dat alleen maar als hinderlijk en opdringerig beschouwd.

Een goede cv is in principe de eerste indruk; uiterlijk heeft en mag ook niets met de sollicitatie te maken hebben. Denk hierbij bijvoorbeeld aan het project met naamloos te solliciteren waarbij Moslims al op naam zouden worden zijn gediscrimineerd ...

Ze kunnen altijd beter over je fiets lullen dan over je ... Fietsen....Persoonlijke aanwezigheid straalt mi. motivatie uit.

Foto mag, mits niet met een strijkijzer genomen, je houdt niet voor mogelijk wat ik allemaal te zien krijg op cv's
Grtz
Ingmar

[plorie]

En uit cijfers blijkt dat je met een foto meer kans maakt, dus waarom niet !

Dat ligt maar net aan je foto

Ik heb net eind vorig jaar gesolliciteerd (nou ja, da's een groot woord) bij het bedrijf waar ik parttime was gedetacheerd. Toch wel prettig om alvast in de keuken te kunnen kijken idd.

[vos00819]

We leven in een digitaal tijdperk mensen.
CV's en je verhaal (LinkedIn, Facebook) staan online.

Het onderscheid door hem op papier te sturen lijkt me verwaarloosbaar.
Men moet hem vervolgens inscannen om hem ook beschikbaar te krijgen voor collega's.

Mijn tip is digitaal solliciteren, persoonlijk het onderscheid maken.

[Cornelis]

Onderscheid maak je door op te vallen en anders te zijn..
En als iedereeen digitaal gaat val je op met een brief die je
zelf afgeeft.........

[plorie]

Dat kan zoals gezegd ook opdringerig overkomen, om onuitgenodigd langs te komen... en bereik je met langsbrengen de juiste mensen? Grote kans dat je strandt bij de receptie of P&O. Even bellen en dan alsnog eventueel een afspraak maken lijkt mij beter.

[bert888]

Nou had ik het laatst met mijn vriend over solliciteren en alles wat er bij komt kijken, en mijn vriend gaf aan dat hij van iemand hoorde dat zij sollicitaties die per post binnenkomen (dus echte papieren brieven) belangrijker vinden en serieuzer nemen dan sollicitaties die per mail zijn verzonden.
De reden hiervoor zou zijn dat mensen die verplicht moeten solliciteren vanwege een uitkering meestal per internet solliciteren, en dat mensen die écht geinteresseerd in de functie zijn wél de moeite willen nemen om een echte brief te sturen.

[Cornelis]

Als ik het zo lees heeft Ingmar dezelfde ervaring als ik. Ik heb de afgelopen jaren
kandidaten aangenomen die opvielen.....
Voor mij waren dat kandidaten die vanaf het 1e contactmoment, lees sollicitatie, een persoonlijke
indruk achterlieten, naast het feit dat ze ook in het sollicitatiegesprek lieten blijken
geschikt te zijn voor de functie.
Je hebt maar 1 kans voor een eerste indruk!
Ik vraag me af of de overige reageerders op dit topic kandidaten selecteren........

[mr. Michel]

De reden hiervoor zou zijn dat mensen die verplicht moeten solliciteren vanwege een uitkering meestal per internet solliciteren

Ik heb er ook weer tientallen gehad voor een bijbaantje.... Gewoon 150 km verderop wonen als het criterium is dat alleen mensen uit onze vestigings gemeente gevraagd worden.

Maar dat je alleen maar UWV-clickers krijgt via de email is niet mijn ervaring. Alle sollicitaties van ons huidige personeel zijn per email gegaan (HBO). Mijn persoonlijke beleving is dat mensen die per brief solliciteren toch vaak een wat oubollige/stoffige sfeer oproepen, zeker als je een functie ambieert die multimediaal is (makelaar). Mijn eerste reactie zou dan zijn: begrijp je niet hoe een computer werkt?

Je onderscheidt je met een passend CV, de gevraagde ervaring en grammaticaal fatsoenlijk Nederlands(!), niet met flauwekul eromheen. Foto's werken eerder tegen je dan in je voordeel zoals Ingmar ook al opmerkt. Ik heb van alles gezien van éénwenkbrauwige boeventronies (compleet met harige wrat) tot halve raamprostituees met een mee-gefotografeerd decolleté dat tot aan de navel doorliep

Tip: stuur je CV als pdf mee, niet als Word bestand. Met een beetje pech wordt in Word je zorgvuldig gecomponeerde lay-out volledig vernaggeld en bij een pdf doorgaans niet.

[Frits]

Gewoon per mail, wat anderen ook al zeggen; het komt wat vreemd over als je in het digitale tijdperk brieven gaat sturen.
Gebruik je kennis van social media en de mogelijke toepassing in het vak juist als argument in je brief.
Goede foutloze brief met CV met foto, en nabellen. Bij het nabellen kan je ook peilen hoe de brief met CV over kwam.

Als ik niet weet aan wie ik een bericht stuur gebruik ik vaak "Geachte medewerker" als aanhef.
Maar het is natuurlijk veel beter om de mail te richten aan de eigenaar van het kantoor, het kan nooit moeilijk zijn om te achterhalen wie dat is.

Frits